對于一個新成立的搜索引擎優(yōu)化團隊來說，公司的日常內(nèi)部實踐是很自然的，但是很多新人對這份工作知之甚少。此外，SEO作業(yè)的內(nèi)容相對單調(diào)，新來者最多可以每天發(fā)布外鏈，或者在站內(nèi)編輯更新的產(chǎn)品文章。練習時，俱樂部會感到無聊。如果搜索引擎優(yōu)化主管或培訓教師能夠使培訓課更加生動，那么新來者將更快地接受知識。

 

 

    添加更多的現(xiàn)場互動鏈接?；渔溄颖仨毎谡n程內(nèi)容中，不能成為教師單獨練習的舞臺。這種SEO實踐的失敗很多，主任在滔滔不絕的指示下，下面的員工在打盹打手機這種實踐課沒有多大意義，學生和員工肯定不會接受實踐知識。

 

    應該定期提問，以便我們能夠共同努力解決這些問題，例如，我們?nèi)绾翁岣唔撁孑斎肼?？讓所有的參與者都持有自己的觀點，即使他們給出了錯誤的答案，也沒關系?；迎h(huán)節(jié)可以調(diào)動學生的積極性。

 

    將理論知識轉(zhuǎn)化為易于理解的搜索引擎的原則聽起來單調(diào)且難以理解。這種理論知識應該用易于理解的語言來表達。例如，百度蜘蛛如何抓取網(wǎng)頁，如果整個互聯(lián)網(wǎng)被比作一個大蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛將停留在哪個網(wǎng)絡的節(jié)點取決于這個節(jié)點的哪些元素。

 

    每個節(jié)點代表一個網(wǎng)站，使單調(diào)的知識流行起來，并要求實習教師具備一定的辯論技能。根據(jù)書中背誦的知識，但他并沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的然而，一些實踐者恰恰相反，必須使簡單的知識復雜化。

 

    對于搜索引擎優(yōu)化團隊來說，練習和總結(jié)經(jīng)驗是非常重要的，特別是對于剛剛接觸到它的新來者。實踐不僅僅是教授搜索引擎優(yōu)化知識，還能使團隊更加團結(jié)，當然前提是員工積極參與。除了金錢獎勵之外，能夠調(diào)動員工積極性的因素還有個人偏好和工作計劃。